Cultuur

Positiviteit op de werkvloer zorgt voor gedreven medewerkers met een groot verantwoordelijkheidsgevoel en tevreden klanten! Juist in deze tijd waarin het verschil tussen de oude en nieuwe generatie groter dan ooit lijkt te zijn dient zich een duidelijke vraag naar diepgaande (cultuur)verandering aan. Maar ook bij bijvoorbeeld een hoog ziekteverzuim, een hoog personeelsverloop, wanneer uw organisatie gaat fuseren en u deze fusie op het gebied van cultuur wilt laten slagen of wanneer uw organisatie een fusie achter de rug heeft en u een nieuwe gemeenschappelijke cultuur wilt creëren kan er behoeften zijn aan professionele begeleiding.

Een gedegen transformatie op het gebied van (cultuur)verandering creëert draagvlak en zorgt ervoor dat uw organisatie duurzaam en veerkrachtig is. Cultuurverandering creëer je niet middels rapportages maar door de mensen op de werkvloer te inspireren en met elkaar te verbinden. De juiste mindset creëren en elkaars waarden erkennen en respecteren is een randvoorwaarden om een succesvolle (cultuur)verandering of samensmelting te bewerkstelligen.

Door een adequate analyse uit te voeren waarbij we gesprekken voeren met enerzijds directie en anderzijds de werkvloer wordt de huidige situatie inzichtelijk gemaakt. Op basis van de resultaten die voortkomen uit de gesprekken met de professionals en directie maken we een gedegen korte termijnplan en lange termijnplan om zodoende op concrete wijze aanbevelingen te formuleren die helpen om de gewenste cultuur te realiseren. Naast het opstellen van aanbevelingen kunnen wij u tevens helpen bij de implementatie hiervan om zo de gewenste cultuur daadwerkelijk vorm te geven.

Diversiteit

Dat Nederland te weinig vrouwen aan de top heeft is ondertussen geen nieuws meer. Al jaren wordt het (wettelijke) streefcijfer door 90% van de organisaties bij lange na niet behaald. Bent u al goed op weg?

Uit het onderzoek blijkt dat vrouwen, vaker dan mannen, geneigd zijn om leiderschapsstijlen toe te passen die de uitdagingen van de toekomst het hoofd kunnen bieden. Wij helpen de organisatie bij het maken van een natuurlijke cultuuromslag waardoor directie en het management in staat is om talentvolle vrouwelijke professionals aan te trekken, te begrijpen en daardoor te blijven binden aan de organisatie.